<aside> ⚙ Nous savons que le monde du recrutement est très compétitif, nous sommes loin d’être les seuls à recruter sur des postes similaires dans des entreprises de taille similaire ou parfois plus identifiées ou plus grandes que la nôtre. Pour nous le recrutement n’est pas unilatéral, ta décision de nous rejoindre compte tout autant que notre décision de te faire une offre ou non. Aussi, nous espérons par ce guide pouvoir te montrer notre envie de t’accompagner pendant ton processus de recrutement, à l’image du parcours employé que nous offrons chez Graneet. Cette page a pour objectif de t’aider tout au long de ton processus de recrutement avec nous. Tu y trouveras toutes les ressources et informations dont tu as besoin pour préparer au mieux tes entretiens de recrutement mais aussi te faire une idée de notre environnement de travail !

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Graneet 🏗️

<aside> 💰 Graneet propose un SaaS qui a pour objectif d'aider les PME du BTP à protéger leur rentabilité en leur permettant de piloter leur business par la marge, en temps réel, du bureau au chantier. Pour venir en aide aux dirigeants confrontés à des logiciels existants trop complexes, nous avons développé une solution intuitive et robuste avec un service client ultra-réactif. Aujourd’hui, nous accompagnons près de de 500 entreprises et elles en sont ravies.

Avec plus de 10 millions d’euros levés, nous nous donnons les moyens de répondre à nos ambitions pour 2024 : tripler notre revenu afin de solidifier notre présence sur le marché français et prochainement devenir la plateforme de référence des PMEs du BTP en France et en Europe🚀.

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1. Parcours candidat

Chez Graneet, dans une logique de non-discrimination et pour une évaluation basée sur tes compétences, nous construisons des scorecards pour chaque poste et chaque niveau. Cette scorecard est une liste de critères que nous jugeons indispensables à notre besoin. Elle te sera partagée au début des échanges par Victoria pour que tu puisses avoir connaissance des compétences sur lesquelles tu seras évalué.e.

En moyenne notre processus se déroule en 3 semaines, selon tes disponibilités et celles des différent.es interlocuteur.ices. Nous sommes armé.es pour réaliser des processus de recrutement hyper rapides, lorsque tu es pris.e de court face à d’autres processus de recrutement.

<aside> 🗣️ Deux prises de références seront effectuées avant l’étape “Entretien fondateurs” pour connaître les points sur lesquels nous pouvons t’accompagner dans le futur. C’est toi qui nous donnera les coordonnées des personnes qu’on peut solliciter pour cela.

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2. Comment préparer son entretien ?

A la première étape de ton processus de recrutement avec Graneet, tu auras un entretien avec Victoria.

Voici quelques conseils pour préparer cet échange :

• Tu as été sur notre site pour bien comprendre notre solution, ses avantages et comment elle répond aux besoins de nos clients.
• Tu es capable de présenter les contours du poste pour lequel tu échanges avec Victoria aussi bien sur les missions que sur les compétences/expériences attendues.
• Tu sais présenter de façon synthétique et structurée ton parcours et tes motivations.

Après ton entretien avec Victoria, tu es censé.e disposer de toutes les informations nécessaires sur l’environnement et la solution Graneet mais aussi notre culture et les attendus sur le poste. Nous te recommandons également de regarder la vidéo de démonstration de notre solution.